Atualmente ouve-se muito falar em liderança corporativa, é um tema bastante importante, tendo em vista a influência que um líder exerce sobre seus liderados e a repercussão que isso trará aos resultados da organização. Mas liderar não é algo tão simples, ao contrário, pois além de lidar diariamente com todas as adversidades que o cargo proporciona, também é preciso direcionar pessoas dos mais diferentes tipos e personalidades.
Trata-se de uma habilidade muito valorizada nos dias de hoje, a habilidade de influenciar pessoas, de trazê-las para seu lado, para assim alcançar o objetivo final.Mas como desenvolver essa habilidade, tão procurada pelas organizações e ao mesmo tempo tão atraente para quem quer alcançar um cargo de grande importância dentro uma organização?
Primeiro- Para quem deseja trilhar esse árduo caminho, um dos primeiros passos a serem tomados é aprender a servir, o líder precisa servir seus liderados e não ser servido por eles.
Segundo- Em segundo lugar é preciso ter muito amor, amor pelo que faz, amor pelas pessoas e estar disposto a abrir mão dos seus próprios interesses e bem estar para que possa servir a seus liderados.
Terceiro- Algo muito importante a ser destacado é a confiança, o líder necessita despertar total confiança em todos que o cercam, pois somente assim todos irão segui-lo, e desta forma conseguirá moldar a equipe de acordo com os objetivos, sem esquecer, é claro, de sempre dar o bom exemplo, pois afinal quando se é líder, todos se espelham em você, o líder torna-se ícone, e como o ser humano é condicionado à exemplos, não adianta pregar algo, se suas atitudes estão totalmente contrárias ao que é dito.
Quanto- Esse já é um bom começo para quem deseja galgar esse caminho, que apesar de sacrificante, têm suas recompensas e reconhecimentos, que muitas vezes não vem de seus superiores, mas sim de sua equipe de liderados, que tem grande respeito e confiança em seu líder.
Quinto e último- A liderança democrática, algo ainda não muito praticado por instituições, que ainda optam (muitas vezes involuntariamente), pela liderança autocrática ou, até mesmo, a liderança paternalista, é a melhor forma de unificar uma equipe em busca de um objetivo geral da organização.
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